قانون العمل الجديد من القوانين التي تم إصدارها وبتوجيهات سيادية، ومن أهم المواد التي تمت الموافقة عليها قرار يتضمن فصل الموظفين في القطاع العام وغرامة تصل الى 200 ألف جنيه وفق القرار الجديد لقانون العمل الجديد، والذي تضمن بعض الضوابط والحالات الجديدة التي تضمن حقوق الموظفين، فقد تم أيضا إضافة هذه المواد لمنع عملية التجاوزات من الموظفين أثناء تأدية عملهم لضمان سير العمل في جميع المصالح بشكل سليم، وسنقوم في هذا المقال بعرض كل التفاصيل الخاصة بهذا الموضوع.
وتضمنت المادة الثانية من قانون العمل الجديد 2022 قد تضمنت تحديد فئات الموظفين والعمال الذين يخضعون لأحكام هذا قانون العمل الجديد وهم العاملين بوحدات الجهاز الإداري للدولة من وزارات ومصالح وأجهزة حكومية ووحدات الإدارة المحلية، والأجهزة التي لها موازنات خاصة، وشركات القطاع العام وشركات قطاع الاعمال العام والشركات القائمة على إدارة المرافق العامة بالدولة، وغيرها من الشركات التابعة للدولة أو التي تساهم فيها الدولة بأي وجه من الوجوه، ودور الرعاية وأماكن الإيواء والملاجئ ودور الإيداع والتأهيل، ودور الحضانة والمدارس والمستشفيات الخاصة.
ويعاقب الموظف بالفصل النهائي من الخدمة وبدون الحصول علي أي مستحقات عند تعاطيه المخدرات، فلقد نصت المادة الأولي من قانون العمل الجديد 2022 علي أن ” تناول المواد و النباتات والجواهر المخدرة والجواهر التخليقية ذات الأثر التخديري أو الضار بالعقل أو الجسد أو الحالة النفسية أو العصبية، دون مقتضى طبى، ووفقا لمقتضى هذا التعريف من المشرع فانه سيتم فصل كل موظف يقع تحت طائلة هذا القانون بمجرد اثبات تعاطيه للمخدرات دون الحاجة لإثبات حالة الإدمان “.
كما نص القانون أيضا على أن من يقوم بالتهرب من اجراء التحاليل بعذر غير مقبول يعتبر متعاطيا للمخدرات مما يستوجب فصله من العمل، كما نص أيضا على أنه من يسمح متعمدًا لمن ثبت تعاطيه المخدرات بشغل إحدى الوظائف بالجهاز الإداري للدولة، يعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن 100 ألف جنيه ولا تتجاوز 200 ألف جنيه.
حالات خروج الموظفين من الخدمة نهائيا
- إذا بلغ العمل سن 60 وذلك بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
- الإحالة الى المعاش من الخدمة.
- حالة الاستقالة.
- حالة فقد الجنسية، حيث ينص قانون الخدمة المدنية على أن الجنسية المصرية شرط أساسي للتعيين والاستمرار في الوظيفة.
- عند انقطاع الموظف 15يوما متتالية مالم يكن هناك عذر مقبول.
- انقطاع الموظف 30 يوما متفرقة في السنة دون إذن مسبق.
- إثبات عدم لياقة الموظف للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبي.
- الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير أذن الحكومة المصرية.
- الحكم عليه في الجرائم المخلة بالشرف والأمانة.
- عند الوفاة وتقضي هذه الحالة صرف المرتب لمدة شهرين بعد الوفاة لنفقات الجنازة ويكون ذلك للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات.