يهدف قانون العمل الجديد إلى تحسين الظروف المعيشية لكل العاملين بالقطاع الخاص والقطاع الحكومي ومن أهمها تحديد سن المعاش، حيث يتساءل العديد من المواطنين عن القرارات الجديدة التي ينص عليها قانون العمل الجديد من أبرزها تحديد سن المعاش، وهذا ما دفع الحكومة المصرية إلى قيامها بالإعلان عن تحديد سن المعاش في قانون العمل الجديد ليصل إلى ستين عاما بهدف تعزيز عملية التقاعد، وبناءاً على رغبة العديد من الموظفين بالدولة لمعرفة النصوص الجديدة لهذا القانون سوف نتعرف عليها معاً خلال السطور القليلة القادمة.
تحديد سن المعاش في قانون العمل الجديد 2024
وفق ما ورد في المادة رقم 41 من قانون المعاشات الجديد، حيث نص القانون على قرار توحيد سن المعاش أو الشيخوخة ليصبح 65 عام بدلاً من 60 عاماً، ولكن على ان يتم تنفيذ رفع سن المعاش بالتدريج، بحيث يتساوى جميع الموظفين والعاملين بالدولة مع باقي القطاعات الأخرى وكذلك العمالة غير المنتظمة، لهذا تبدأ الحكومة خلال الفترة القادمة في رفع سن المعاش وذلك خلال مدة تقل عن تسع سنوات، والجدير بالذكر أن القانون يمنع الزيادة لـ 65 عاماً إلا تدريجياً وإلا سوف يعتبر مخالف للقانون.
مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين
بالاضافة إلى ذلك صرحت الحكومة المصرية أن قانون العمل الجديد يتضمن أيضاً حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي قيمتها تبلغ شهر كامل من كل سنة أثناء الخمس سنوات الأولى للخدمة، وتأتي تلك الخطوة التي اقرتها الحكومة لمنح تلك المكافأة لكافة العاملين بالدولة نتيجة لتفانيهم في العمل خلال فترة الخدمة.