هناك الكثير من الأمور التي تشغل بال الكثير من المواطنين خلال الفترة الحالية والتي تتعلق بشريحة معينة دون غيرها وهم الموظفون والعمال في مختلف قطاعات الدولة حيث أن تلك الفئة من المواطنين كان لها الكثير من التساؤلات على مدار العقود الماضية والتي كانت في حاجة إلى استجابة من جانب الدولة وهو الأمر الذي حرصت عليه الحكومة المصرية خلال السنوات الأخيرة والذي تمثل في القيام ببعض التعديلات في القوانين المختلفة كي تتناسب مع الفترة الحالية التي يحياها الناس ومن ضمن تلك القوانين البارزة هو قانون العمل الجديد الذي حصد الكثير من التأييد من جانب مجلس النواب المصري لدى عرضه عليه
– قانون العمل الجديد
جدير بالذكر أن هناك الكثير من اتفصيلات التي حرص القانون على مناقشتها والتي سنعرض منها مايلي ، سن المعاش وقد كثر اللغط حول هذا الأمر حيث أشار القانون الجديد بما لا يدع معه مجال للشك أن تحديد سن التقاعد شئ هام وأنه ما زال كما السابق على سن ال 60 عام مع الحماية من الفصل العشوائي للعامل أو الموظف
في ذات السياق هناك نقطة أخرى لا تقل في أهميتها عن سابقتها وهي مكافأة نهاية الخدمة والطريقة التي يتم صرفها من خلال حيث أوضح القانون أنها تصرف بواقع نصف شهر عن أول خمس سنوات من الخدمة وشهر عن بقية السنوات