يشكل الاهتمام المتزايد بإمكانية الخروج عن المعاش المبكر موضوعًا يثير الكثير من الاستفسارات، لا سيما بين الموظفين في الجهات الحكومية، حيث ينبغي عليهم معرفة ما إذا كانوا سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة في حال اتخاذهم هذا القرار و يفترض أن الموظفين الذين يتقاعدون بشكل عام في السن التقاعدية الرسمية سيحصلون على هذه المكافأة بعد اكتمال خدمتهم وبلوغهم سن الستين و هذه المكافأة تقديرًا ماليًا للخدمة والجهد الذي بذلوه خلال سنوات العمل.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024
بناءً على الشروط التالية يحق لبعض الموظفين الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة والخروج إلى المعاش المبكر:
- يكون السن الرسمي للخروج إلى المعاش 60 عامًا، قبل تطبيق تغييرات سن التقاعد الجديدة التي ستصبح 65 عامًا.
- يتوقف حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة على عدد السنوات التي عملها في الجهة الحكومية وراتبه الشهري خلال ذلك الوقت.
- يتلقى المتقاعد نصف مرتبه الشهري السابق للتقاعد خلال الثلاث سنوات الأولى من التقاعد.
تضع الحكومة المصرية شروطًا صارمة للحصول على المعاش المبكر
- يشترط على الموظف أو العامل الراغب في الاستفادة من المعاش المبكر أن يكون قد أمضى على الأقل 25 عامًا في وظيفته أو في العمل بالجهة التي يعمل بها.
- كما يجب أن يتمتع الموظف بسمعة طيبة وحسنة، ويظهر سلوكًا وخلقًا يليق بالمعايير الأخلاقية والاجتماعية المقبولة و يهدف ذلك إلى تشجيع وتكريم الأفراد الذين يسهمون بشكل فعّال في النجاح المستمر للمؤسسة.