شهد قانون العمل تعديلات كبيرة بهدف تحسين الظروف العملية للموظفين وتوفير المزيد من الفرص والمزايا لهم ومن بين هذه التعديلات، أحدث قرار تاريخي أعلن عنه مؤخراً من قبل رئيس مجلس الوزراء يتعلق بتخفيض ساعات العمل في جميع القطاعات، سواء الحكومية أو الخاصة، بهدف توفير راحة أكبر للعاملين وتعزيز أدائهم في مكان العمل وهذا القرار يعكس التزام الحكومة برعاية صحة ورفاهية الموظفين.
قرار تخفيض ساعات العمل
بفهم عميق للتحديات التي يواجهها الموظفون في بيئة العمل الحديثة، قرر رئيس مجلس الوزراء تقديم قرار جريء بتقليل ساعات العمل في جميع القطاعات، وذلك استنادًا إلى نتائج الدراسات التي أظهرت العلاقة الواضحة بين ساعات العمل والإنتاجية والصحة العامة للموظفين وبناءً على هذه الدراسات، فإن تقليل ساعات العمل يمكن أن يساهم بشكل كبير في تحسين تركيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، حيث إن الساعات الأقل يمكن أن تقلل من التوتر والضغط النفسي الذي يمكن أن يؤثر سلبًا على أدائهم وصحتهم بشكل عام وبالتالي، يمكن أن يترتب على هذا القرار تحسين الصحة الجسدية والعقلية للموظفين.
حالات تخفيض ساعات العمل
- الموظف ذو الإعاقة.
- الموظف الذي يعتبر ولده ذو إعاقة بناءً على قرار من المجلس الطبي المختص.
- الموظفة التي ترضع طفلها حتى يبلغ عامين.
- الموظفة الحامل ابتداءً من الشهر السادس للحمل.