قامت الهيئة المختصة بأمور التأمينات مؤخرًا بإجراء تعديلات عدة على قرارات تخص المتقاعدين، وقد أثار ذلك تساؤلات كثيرة من الأشخاص الذين يقتربون من سن التقاعد ويتطلعون لمعرفة الطريقة التي يُحتسب بها مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ مالي يُمنح للموظف عند تقاعده تقديرًا لما قدمه من جهد في خدمة الوطن وعمله وتُحدد قيمة هذه المكافأة استنادًا إلى قانون التأمينات الاجتماعية.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
وضعت الحكومة مجموعة من المعايير الواجب تحققها في العامل من أجل أهليته للحصول على مكافأة التقاعد، ويأتي ذلك بعد بلوغه سن الستين، وهو السن المعتمد قانونيًا للتقاعد ومن القواعد الأساسية لتسوية المستحقات بعد الانتهاء من العمل ما يلي:
- تصرف مكافأة تكافلية لنهاية الفترة الوظيفية حسب حِساب راتب شهري مقابل كل سنة خدمة ماعدا اول خمس سنوات.
- تُحتسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى آخر ثمانية عشر عامًا من مدة العمل التي قضاها الفرد.
- يُمنح الموظف ما يعادل نصف راتبه الشهري لفترة تمتد إلى خمس سنوات وذلك بعد وصوله سن الستين.
كيفية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
اوضحت هيئة التأمينات الاجتماعية والتي تعتبر الجهاز الحكومي المسؤول عن إدارة الرواتب التقاعدية شرحاً حول آلية احتساب مكافأة التقاعد، حيث تم اتباع وسيلة واضحة وغير معقدة عبر تحديد راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، مع التأكيد على ضرورة جمع المبالغ لكل سنوات العمل سنوات الخدمة وفي نهاية تكون هذه مجمل مكافأة نهاية الخدمة.