قامت الحكومة المصرية بإصدار قانون العمل الجديد لعام 2024، والهدف الرئيسي من تشريعات هذا القانون أن تقوم بمكافحة الفساد، وتعزز الاستقرار والأمن في البلاد، فقد نص القانون على أنه يتم الفصل من العمل وفرض عقوبات مالية كبيرة على من يتم إثبات تورطه في أعمال فساد في إطار العمل، وتحرص الحكومة على تنفيذ هذه القوانين بكل جدية حرصا على إنشاء نظام حازم داخل جهات العمل الحكومية والخاصة، من أجل الحفاظ على النزاهة ومنع التسبب في الأذى لمصالح الدولة، وسوف نوضح لكم في هذا المقال ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف والعقوبات المترتبة على ذلك.
ما هي حالات فصل الموظف من عمله؟
نص قانون العمل الجديد على بعض الحالات الخاصة التي تستدعي فصل الموظف نهائيا أو فرض عقوبات مالية ضخمة عليه، وهذه الحالات تكون كالتالي:
- إذا كان الموظف سكران أثناء تأدية عمله.
- إذا كان سلوكه غير لائق سواء مع زملائه أو مدرائه.
- إذا ثبت عليه تعاطي المخدرات وذلك بعد أداء اختبار المخدرات المعتمد عليه.
- تغيب الموظف عن العمل لمدة خمسة عشر يوما متتاليين أو ثلاثين يوما منفصلين.
ونتيجة لهذه الحالات يتم فرض هذه العقوبات:
- يتم فصل الموظف نهائيا إذا قام بارتكاب فعل مشين للأخلاق والشرف أثناء تأدية عمله.
- فرض عقوبات مالية ضخمة قد تصل إلى 200 ألف جنيه.