يطمح الكثير من الشبان في التوجه للعيش والعمل في المملكة العربية السعودية لا سيما عقب تخرجهم بحثا عن فرص وظيفية توفر لهم دخلا كريما إذا ما خابت آمالهم في إيجاد فرصة مماثلة في بلدانهم، وايضا تشهد السعودية إقبالا متزايدا على استقطاب العمال من بلدان شتى وذوي جنسيات متعددة، بيد أنه في الآونة الأخيرة، بدأت المملكة سياسة توطين الوظائف وحصر بعضها للمقيمين واللاجئين بدلا من توفيرها للأفراد من خارج البلاد.
سوف يتم إحلال العمالة الوطنية في بعض المهن داخل حدود المملكة العربية السعودية.
عمدت المملكة العربية السعودية إلى نقل ملكية عدد من الوظائف والمهن لسوق العمل المحلي، حيث اعتبرت وظيفة متخصص إدارة المشاريع المتنوعة إحدى المهام الرئيسية في هذا السياق، بالإضافة إلى الأدوار المتعلقة بعمليات الشراء والبيع،وأيضا تبرز أهمية هذه المجالات في تشغيل اللاجئين نظرا لأهميتها الكبرى داخل حدود الدولة، وكذلك الوظائف المرتبطة بخدمات النقل والتحميل، ومثلها العمل في مجالات الخياطة والتجميل.
خطوات تحلية الوظائف والمهن المُقرر تحليتها في المملكة العربية السعودية.
من المؤكد أنه لن يحدث توطين كافة المهن في المملكة العربية السعودية دفعة واحدة، وإنما سوف يتم تنفيذ ذلك عبر عدة مراحل مختلفة تجري بهذه الصورة:
- في الخطوة الابتدائية، سوف يتم تحقيق نسبة توطين تصل إلى 35% للموظفين العاملين في إدارة المشاريع وقطاع الشراء.
- في المرحلة التالية، سوف يجري تنفيذ سياسة التوطين بمعدل يصل إلى 40% لكل الأفراد العاملين في وظائف إدارة المشاريع المتنوعة.