تتميز المملكة العربية السعودية بسياسة متكيفة لجذب وتعيين أعداد كبيره من القادمين الجدد من شتى بقاع العالم، حيث يطمح كثير من الشبان الخريجين للحصول على وظائف في الدولة وضمن الجهود الهادفة لتحقيق التكافؤ الاجتماعي وخلق الفرص الوظيفية للمواطنين كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية عن مساعي لتحقيق التوطين في عدة مهن بنهاية العام .
قرار المملكة العربية السعودية بالتوطين ومراحله
سيشمل عملية التوطين في المملكة العربية السعودية استحواذ مواطنين سعوديين على وظائف تشمل إدارة ومتخصصين في مجال إدارة المشاريع، فضلاً عن العاملين في مجالات التوريد والتسويق وستتبع عملية التوطين خطوات متسلسلة، إذ تستهدف المرحلة الأولى تأمين نسبة 35% من الوظائف المتعلقة بإدارة المشاريع للسعوديين، بينما يتوقع أن تزداد هذه النسبة إلى 40% خلال المرحلة اللاحقة.
الوظائف التي سيتم توطينها
سوف تشكل وظائف الشراء نصف القوة العاملة في المؤسسات التي لديها ثلاثة عمال أو أكثر نشطين في هذا الميدان، شاملةً لوظائف موظفي الشراء مدراء العقود، الاختصاصيين في الإمدادات الخاصة والمتخصصين في المناقصات بالإضافة إلى ذلك، سيتم شمول وظائف في قطاع المبيعات، تتضمن مجموعة متنوعة من المهن كمديري المبيعات، موظفي خدمة الزبائن، والخبراء في براءات الاختراع، مما يزيد من مدى الفرص المتاحة أمام الناس في هذا الحقل.