يعد المعاش المبكر أحد الخيارات التي يبحث عنها بعض موظفي القطاع العام، سواء لرغبتهم في التفرغ لمشاريعهم الخاصة أو لأسباب صحية أو شخصية، ويحدد القانون شروطًا محددة يجب استيفاؤها للحصول على هذا المعاش، واليوم في هذا المقال من خلال هذا الموقع سوف نقوم بتوضيح هذه الشروط والتفاصيل كاملة تابع معنا.
ما هي الشروط الأساسية
بلوغ سن معينة:
- 55 عامًا للرجال.
- 50 عامًا للنساء.
مدة اشتراك محددة:
- 20 عامًا على الأقل للرجال.
- 15 عامًا على الأقل للنساء.
أن يكون سبب إنهاء الخدمة من :
- الاستقالة.
- الإحالة إلى التقاعد المبكر بناءً على طلب الموظف.
- الاستغناء عن خدمات الموظف لأسباب تتعلق به.
- إنهاء الخدمة بسبب الوفاة.
ما هي الشروط الإضافية
- سداد جميع الاشتراكات التأمينية المستحقة على الموظف.
- أن يكون الموظف غير خاضع لأي نظام تأميني آخر في تاريخ تقديم طلب المعاش.
- أن يقدم الموظف طلبًا للحصول على المعاش المبكر إلى الجهة المختصة.
ما هي الاستثناءات
يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ السن القانونية في بعض الحالات الاستثنائية، مثل:
- الإصابة بعجز كلي أو جزئي يمنعه من العمل.
- وجود أحد أفراد الأسرة ممن يعانون من إعاقة شديدة تتطلب رعاية دائمة.
- وفاة أحد أفراد الأسرة المعيل.
كيفية حساب قيمة المعاش المبكر
تحسب قيمة المعاش المبكر على أساس 50% من آخر أجر أو دخل تسوية للموظف، مع مراعاة مدة الاشتراك التأميني.