من ضمن أهم السمات التي تميز بها عمل الحكومة في السنوات الأخيرة ما تم القيام به من تحديثات كبيرة في مختلف القوانين التي تمس مصالح المواطنين في مختلف الفئات بشكل كبير حيث أن هذه الخطوة كانت قد تأخرت كثيرا وكان لابد من أجراء مثل هذا التطوير كي تتناسب نصوص القوانين التي مر عليها الكثير من السنوات مع الفترة الحالية التي نعيش بها ومن ضمن تلك القوانين الهامة التي شملتها رياح التطوير هو قانون العمل الذي تضمن على أن الكثير من المواد والنصوص التي تم تعديلها كي تتناسب مع متطلبات العصر الحالي وهو الأمر الذي يدفعنا لطرح بعض الأمثلة على ذلك من خلال ما يلي من فقرات
– مميزات قانون العمل الجديد
جدير بالذكر أن هذا القانون كان قد اهتم واضعوه بالعمل على توضيح بعض الأمور التي كانت محل جدلا كبير من جانب العمال والموظفين والتي تتمثل في معرفة سن التقاعد وهو الأمر الذي أثار الكثير من الحركة بين هذه الفئة لكن القانون الجديد كان قد حسم الجدل بأن أوضح أن سن التقاعد لحين اللحظة كما هو عن عمر ال 60 عاما
في ذات السياق فقد تم تحديد الطريقة التي يتم بها صرف مكافأة نهاية الخدمة والتي جاءت بواقع نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة وشهر عن بقية السنوات من الخدمة