من الأشياء التي يجب أن يتم العمل عليها من جانب كل من الدولة والمواطنين في كافة الفئات التي ينتمون لها هي خلق نظام جديد من العمل الجاد والاجتهاد في العمل كي يتم مواكبة الظروف الحالية التي يعيشها الاقتصاد المصري في الأونة الأخيرة وهو الأمر الذي قد يرافقع بعض القرارات الصارمة من قبل الدولة مثل فصل الموظفين في حال حدوث أي تقاعس أو كسل أو تغيب عن العمل دون سبب وجيه لذلك أو التسبب في ضرر للمؤسسة التي تعمل بها وهو مر سنمنح من خلال المقال التالي أمثلة حية له كي يتم تجنب الوقوع فيها
– فصل الموظفين
جدير بالذكر أن هناك العديد من الحالات التي وردت في قانون العمل الجديد والتي تتعلق بفصل الموظفين ولكن أخطرها هي التي تتعلق بتعاطي المخدرات حيث أن هذا الأمر حال ثبوته على الشخص فمن الضروري أن يتم فصله دون أن يكون له الحق قي الحصول على اية مستحقات مالية مع توقيع غرامة مالية كبيرة تصل في قيمتها إلى 200 ألف جنيه
– حالات فصل الموظفين
- يتم فصل الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة تصل إلى 15 يوما بشكل متتالي دون أن يكون هناك عذر مقبول
- يتم فصل الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة تصل إلى30 يوما على مدار العام بشكل متقطع دون أن يكون هناك عذر مقبول