في تطور مفاجئ أثار استغراب القادمين من خارج السعودية، وضمن إطار تعاونها مع وزارة الصحة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة عن خطتها لتحقيق نسبة توطين تزيد عن ٣٥٪ من وظائف أطباء الأسنان المتخصصين ومن المقرر البدء في تنفيذ هذه الخطة مع حلول الأول من يناير لعام ٢٠٢٤ كما أبرزت الوزارة حرصها المستمر على تقديم الفرص الوظيفية للمواطنين السعوديين، مع التأكيد على أنهم يحظون بالأفضلية في هذا المجال، وهو ما سيسهم في تحقيق النمو وازدهار الاقتصاد الوطني، بالإضافة إلى تقليص الحاجة لاستقدام أطباء من الخارج مع ما يترتب على ذلك من تكاليف مالية باهظة. للإطلاع على مزيد من المعلومات، يرجى متابعة المقال.
تصريحات وزارة الموارد البشرية
أكدت وزارة الموارد البشرية استعدادها الكامل لتطبيق القرار بدقة ومتابعة جميع تداعياته والتحقق من مستوى الإقبال الحاصل في سوق العمل كما أنها ستضمن مشاركة فاعلة في الميدان، فيما تتولى وزارة الصحة المسؤولية الكاملة عن الإشراف على كل الجوانب المتعلقة بتنفيذ القرار، بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل الخاصة بمهنة طب الأسنان لذا تم التصريح بشكل واضح بأن هناك حظ وافر للمصالح الفردية من التحولات التي سببتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية نتيجة لتوظيف المواطنين السعوديين في القطاعات المختلفة عوضاً عن العمالة الوافدة، مع أخذ الإفادة الكاملة من جميع مبادرات التوطين التي تم إطلاقها.
أهداف عملية التوطين في السعودية
في نهاية المطاف، وضمن هذا السياق، من الضروري الإشارة إلى سعي إدارة الموارد البشرية لتحقيق مجموعة من الغايات التي من أهمها تحسين عملية جلب واختيار الكفاءات البشرية المناسبة، بجانب تعزيز برامج التدريب المهني ورفع مستوى الكفاءة الوظيفية للعاملين ويُعتبر مشروع التوطين واحداً من أبرز المبادرات التي أطلقتها وزارة العمل لدعم وتطوير الاقتصاد السعودي نحو مستقبل أفضل، مع التركيز على النمو المستدام وتوفير فرص عمل جيدة لأبناء البلاد، وذلك بهدف خدمة الوطن بولاء وتفاني. يتم في هذا السياق تقديم سلسلة من البرامج التدريبية المتميزة لتأهيل المواطنين للعب دور فعّال وتحمّل مسؤولياتهم اتجاه وطنهم.