مما لا شك فيه أن عدداً من الإشكاليات تسيطر على اهتمامات الكثير من المواطنين والمسؤولين داخل القطر، تلك القضايا تستلزم بذل جهود مكثفة لتسويتها بما يلبي طموحات كل الأطراف ويصب في خدمة المجتمع ومن بين هذه الإشكاليات تلوح في الأفق مشكلة حقوق العمال والمستخدمين، حيث أن هؤلاء ظلوا لفترات طويلة يستفسرون عن حقوقهم دون أن يعثروا على حلول شافية عبر الأعوام و لقد حرصت الحكومة في الفترة الأخيرة على تشريع عدد من الأنظمة لمواجهة هذه الإشكالية، ويعتبر قانون العمل الجديد لعام 2023 واحدًا من هذه الأنظمة، إذ تضمن عدة نقاط هامة أثارت نقاشاً واسعاً في الدوائر المحلية.
نص قانون العمل الجديد لعام 2023
يُشار إلى أن أحد القضايا التي استحوذت على اهتمام قوي من حيث الحوار والمفاوضات بين ممثلي الدولة والأفراد المحالين على التقاعد تتعلق بتحديد السن المثالي للتقاعد وقد أقر النظام الجديد أن الستين عاماً هي الحد الرسمي لبلوغ سن التقاعد، الأمر الذي يتيح للموظفين الاستمرار في العمل مع أرباب الأعمال حتى وإن تخطوا هذه السن من دون التعرض لأي معوقات.
ما هي قيمة مكافئة نهاية الخدمة
في ظرف مماثل، تعتبر النقطة الأخرى التي أدت إلى استياء الكثيرين واثارت غضبهم، وخاصة هؤلاء الذين هم على مشارف انتهاء مدتهم الوظيفية واقتراب سن التقاعد، تتعلق بمسألة مكافأة نهاية الخدمة و يثير تحديد قيمة هذه المكافأة نقاشا حادا، إذ تم توضيح الطرق المنظمة لتوزيعها بأنها تقتصر على