يتسأل العديد من الموظفين في القطاعات العامة والخاصة الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش عن شروط الحصول على المعاش المبكر حسب قانون التأمينات وسوف نستعرض في هذا المقال شروط الحصول على المعاش المبكر في قانون التأمينات والمعاشات والحالات المستحقة للمعاش المبكر.
شروط المعاش المبكر في قانون التأمينات والمعاشات
حسب قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 الذي يضم شروط الحصول على المعاش المبكر قبل الوصول الى سن ال 60 عاماً حيث يعتبر سن 60 عاما هو السن القانوني للحصول على المعاش وشروط إستحقاق المعاش المبكر حسب قانون التأمينات والمعاشات كالاتي:
- للإستحقاق المعاش المبكر يلزم إنقضاء مدة إشتراك تأمين الشيخوخة وتأمين العجز والوفاة والذي يعطي الحق في إستحقاق معاش لا يقل عن 50% من اجر الشخص العامل.
- يجب أن تصل مده الإشتراك في التأميت لمدة لا تقل عن 20 عاماً
- وشرط من شروط إستحقاق المعاش المبكر هو عدم حدوث أي إجراء تأديبي من قبل المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها الموظف خلال مدة عمله.
- يتم حرمان الشخص الذي حصل على معاش مبكر من التعيين والتوظيف في أي مؤسسة أو وحدة تخضع لأحكام قانون العمل.
حالات إستحقاق المعاش المبكر
يوجد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الأشخاص حتى تصبح لهم من الاحقية في المعاش المبكر والشروط كالتالي:
- إنقضاء مدة خدمة العمل أو النشاط.
- خدوع الشخص الرغب في الحصول على المعاش المبكر لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.