نلاحظ أن المهنيين والعاملين داخل الأراضي المصرية يظهرون اهتماماً زائداً بأحدث الأنباء الصادرة عن الحكومة، خاصةً تلك التي تتصل بأجزاء معينة من التشريعات والتدابير التي قد تؤثر على مصالحهم سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، واليوم أشاطركم الحديث حول قضية ذات أهمية بالغة، ألا وهي ممارسة الاستقالة والتقاعد المبكر، ويرغب بعض الموظفين في استغلال هذا الخيار في سن مبكرة قبل بلوغ سن الستين، وبالطبع هناك العديد من الفوائد التي يتمتع بها الموظف الذي قضى حياته في خدمة بلده عند اختياره للتقاعد المبكر، وخلال هذا النقاش سنتطرق معاً إلى تفصيل الشروط الضرورية التي يجب تحقيقها ليتمكن الموظف من الحصول على التقاعد المبكر، استناداً إلى ما أُعلن من قبل الهيئة الوطنية للتأمين الاجتماعي.
أهم شروط الخروج على المعاش
شروط الخروج على المعاش في القطاع الحكومي، هي كالتالي:
- من الضروري أن يكون الموظف قد قضى في العمل مدة لا تقل عن 30 عاما إذا أراد التقاعد قبل أن يصل إلى سن الستين.
- وفي حالة الرغبة في التقاعد عند سن الخمسة والخمسين، يجب أن يكون قد أتم على الأدنى ربع قرن من الخدمة.
وفيما يخص العمل في القطاع الخاص يجب أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن 25 عاماً في الخدمة، وذلك قبل أن يبلغ سن الستين، وهذا يعتبر شرطاً جوهرياً للتقاعد المبكر.
مكافأة نهاية الخدمة
من ناحية أخرى، قامت الهيئة الوطنية للتأمين الاجتماعي بتوضيح جميع التفاصيل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة مبددة الغموض حولها، حيث أفادت أن المكافأة تكون معادلة لنصف راتب شهري عن الخمس سنوات الأولى من العمل، وراتب شهر كامل للسنوات التالية.