يحرص الكثير من العاملين على متابعة أي تحديثات تطال القوانين الخاصة بالعمل، والتي لا شك في أهميتها الكبيرة لهم، اذ تمكن هذه القوانين العامل من معرفة الالتزامات والمسؤوليات الملقاة على عاتقه بالإضافة إلى الحقوق المخولة له لتجنب الوقوع في أخطاء قد تسبب له الضرر في المستقبل، وتعتبر هذه القوانين أيضا مصدر اطمئنان واستفسار لأي استفسار يخطر على باله، ويدرك المهتمون المتابعون بعناية أن القانون قد خضع للعديد من التعديلات في الآونة الأخيرة بهدف تحديثه وجعله مواكبا للعصر الحاضر، وهي خطوة حظيت بالقبول من قبل مجلس النواب الذي صادق على الصياغات الجديدة المقترحة.
قانون العمل لسنة 2024 والنصوص التي تضمن عليها
تجدر الإشارة إلى أن القانون الجديد للعمل لسنة 2024 قد تضمن العديد من النصوص التشريعية، لكن ثمة قضايا بارزة استرعت الانتباه والتي كانت موضوع مطالبة من قبل العاملين، والموظفين، وتستوجب معالجة عاجلة وحازمة، كقضية سن التقاعد والمكافأة المستحقة عند انتهاء مدة الخدمة.
قانون العمل الجديد2024
في الإطار نفسه، تم معالجة الإشكالية الأخيرة من خلال تحديد كيفية إعطاء المكافآت التي تمنح بمقدار نصف شهر لكل من الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل لكل سنة من السنوات اللاحقة في الخدمة، بالإضافة إلى ذلك، برغم الجدل الواسع حول سن التقاعد أو الإحالة على التقاعد، إلا أن الأمر المستقر عليه هو أن العامل يحال إلى التقاعد عند وصوله إلى سن الستين.