يظهر العديد من العاملين والموظفين اهتماماً ملحوظاً في متابعة القوانين واللوائح التي تُقرها السلطات الحكومية، والتي من الممكن أن تؤثر عليهم بشكل مباشر أو غير مباشر هذه المعلومات تمتلك أهمية بالغة، وهذا يصدق بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين يقتربون من سن التقاعد، والذين يسعون للتأكد من تمتعهم بكافة الامتيازات التي يستحقونها بعد فترة طويلة تفانوا خلالها في خدمة دوائرهم الحكومية سنتطرق في نقاشنا إلى المتطلبات الضرورية للوصول إلى مرحلة التقاعد وكيف يتم احتساب وصرف مكافآت نهاية الخدمة، وسنعرض تفاصيل أكثر حول هذا الموضوع لاحقاً.
أهم شروط الخروج على المعاش
- يتطلب من الموظفين في القطاع الحادي عشر أن يصلوا إلى سن الستين بما يقارنه من خبرة تصل لثلاثين عامًا في الخدمة، أو أن يكونوا قد بلغوا سن الخامسة والخمسين مع امتلاكهم لرصيد خدمي يصل إلى خمسة وعشرين عامًا.
- في القطاع الخاص، من الأساسي أن يكون السن الذي وصل إليه الموظف أو العامل ستين سنة، أو أن يكون قد أمضى ما يقارب الخمسة وعشرون عامًا في مجال عمله.
مكافأة نهاية الخدمة
في إطار مماثل، يُمكن حل الخلاف المتعلق بهذه القضية من خلال توضيح الأسلوب المستخدم في الدفع الذي تم تعريفه كالآتي:
- “يتم صرف ما يقارب نصف راتب شهر مقابل كل خمس سنوات الأولى من الخدمة، وراتب شهر كامل لكل سنة من السنوات اللّاحقة”.