واحدة من أهم الأمور التي كانت تشغل بال الموظفين والعمال بشكل كبير في الفترة الماضية هي الحرص علي الإطلاع على كافة القرارات والقوانين التي تصدر عن الجهات الرسمية التابعة للحكومة المصرية وقد لوحظ أن هناك اتجاه من الدولة نحو فصل عدد من الموظفين والعمال بشكل نهائي من عملهم وهو أمر أثار مشاعر القلق والتوتر بين المواطنين اللذين يخشون أن يخسروا وظائفهم التي يعولون بها أسرهم ما يزي من توتر الأجواء لكننا من خلال ما يلي من سطور في مقالنا هذا سنعمل على أن نوضح تلك الحالات التي يتم خلالها فصل الموظفين فهي ليست عشوائية وإنما تخضع للقانون
حالات فصل الموظفين
- جدير بالذكر أن هناك بعض الحالات التي أتاح قانون العمل خلالها فصل الموظفين أو العمال والتي من بينها أن يتم تعاطي المخدرات تلك المشكلة التي يتم التعامل معها بحسم شديد من خلال لفصل النهائي للموظف مع حرمانه من كافة المستحقات المالية التي له ودفع غرامة مالية تصل في قيمتها إلى نحو 200 ألف جنيه مصري
- يتم فصل الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة تصل إلى 15 يوما بشكل متواصل دون أن يكون لديه عذر مقبول
- يتم فصل الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة تصل إلى30 يوما على مدار العام بشكل متقطع دون أن يكون لديه عذر مقبول
- فصل الموظف في حالة انتفاء الجنسية