واحدة من أهم السمات التي كانت تتميز بها الطريقة التي تعمل بها الحكومة خلال السنوات الماضية هي العمل على تطوير وتحديث العديد من القوانين كي تتناسل مع العصر الذي نعيش به في الوقت الحالي وهو أمر بدـأ يؤتي ثماره حيث أن أهم تلك القوانين التي شملتها رياح التغيير هو قانون العمل والذي نال الكثير من الإشادة من كل من إطلع على النصوص التي جاء بها في الفترة الأخيرة والتي هي في حقيقة الأمر عبارة عن مجموعة من القوانين التي توعي الموظفين والعمال بالحقوق والواجبات التي لهم وعليهم وتناقش العديد من الموضوعات الهامة التي سنذكر البعض منها كما يلي
– قانون العمل الجديد
جدير بالذكر أن واحدة من أهم النقاط التي تم العمل على توضيحها بشكل حاسم هي تلك الطريقة التي يتم من خلالها صرف مكافأة نهاية الخدمة والتي شغلت الموظفين كثيرا حيث تم توضيحها كالتالي ” يتم صرف ما قيمته نحو نصف شهر عن أول خمس سنوات من الخدمة ، وشهر عن بقية السنوات ”
في ذات السياق فقد تم الفصل في مسألة سن المعاش والذي حدد بسن ال 60 عام كما كان معمولا به من قبل ليتم الرد على تلك الأخبار التي كان يتم الترويج لها حول مد فترة الخدمة وتأجيل مثل تلك المشروعات للمستقبل القريب وذلك كي لا يحدث بلبلة بين العمال حاليا