تصدر الدولة بين الحين والأخر بعض القرارات التي تكون في ظاهرها القسوة لكنها تنضوي على النظر للمصلحة العامة بشكل كبير والتي من بينها تلك التي تتعلق بفضل شريحة كبيرة من الموظفين والعمال في مختلف الجهات التابعة لها وهو أمر أثار الكثير من القلق والتوتر بين الموظفين اللذين سارعوا من أجل الوقوف على حيثيات تلك القرارات التي تثير الرعب في النفس حيث أن هذه القرارات لا تكون بشكل عشوائي أن جائر وإنما تتعلق ببعض الحالات التي يكون فيها الموظف أو العامل مصدر إزعاج وخطر على المنظومة التي يعمل بها كما سنوضح من خلال المقال التالي
– حالات فصل الموظفين
- تعاطي المخدرات : جدير بالذكر أنه من خلال إجراء بغعض التحاليل التي لو أثبت أن الموظف أو العامل يتعاطى مخدر ما يتم العمل على فصل هذا الفرد من العمل في الحال مع عدم منحه أية مستحقات مالية واجبة له هذا إلى جانب دفع غرامة مالية تصل إلى نحو 200 الف جنيه يتم تطبيقها على الموظف ومن تستر عليه من مدرائها أو زملائه
- الغياب عن العمل لمدة تصل إلى 15 يوما بشكل متواصل دون أن يكون هناك اي عذر مقبول من الموظف
- الغياب عن العمل لمدة تصل إلى 30 يوما على مدار السنة بشكل متقطع دون أن يكون هناك اي عذر مقبول من الموظف
- أيضا من ضمن الحالات انتفاء الجنسية