يستعد العاملين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، الذين يرغبون في التقاعد قبل بلوغ العمر المحدد في قوانين التقاعد والتأمين، لمعرفة الضوابط والقوانين الخاصة بالتقاعد المبكر بناء عليه، نقدم شرحًا مفصلًا لجميع المتطلبات والشروط اللازمة لهذا الأمر.
شروط للمعاش المبكر في قانون التأمينات
نظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ذو الرقم 148 للسنة الجارية آليات التقاعد المبكر وأقر معايير محددة للتقاعد قبل الوصول إلى سن الستين، وهو السن الرسمي للتقاعد سوف نستعرض معكم أبرز الشروط اللازمة للحصول على المعاش المبكر والتي تم توضيحها على النحو الآتي:
- من المتطلبات الأساسية للتأهل للتقاعد المبكر، ضرورة توفر مدة اشتراك كافية في نظام التأمين الاجتماعي الخاص بالشيخوخة، والإعاقة وفي حالات الوفاة، بحيث يستطيع الشخص الحصول على راتب تقاعدي لا يقل عن خمسين بالمئة من أجر العامل الأصلي.
- يجب أن تكون مدة الانتساب للتأمين لا تقل عن عشرين عامًا.
- يحظر القانون على الأشخاص الذين حصلوا على التقاعد المبكر تسلم منصب عمل في أي شركة أو مؤسسة خاضعة لقوانين العمل.
- من شروط الاستفادة من المعاش التقاعدي المبكر تقتضي أن يكون الموظف لم يخضع لأية عقوبات أو مسائل تأديبية من المؤسسة التي يعمل بها خلال فترة عمله.
يشترط لاستحقاق المعاش وفقا لهذه الحالة
- انقضاء فترة العمل أو التوقف عن المهنة.
- بإمكانك كذلك توجيه طلب للوزارة المعنية بالضمان الاجتماعي طالما أن الشخص المتقدم لم يكن مغطى بالتأمين الذي يحمي من مخاطر العجز، الإصابة المعوقة، أو الوفاة.