يحرص الكثير من الأشخاص المتقاعدين على متابعة أحدث المستجدات المرتبطة بأنظمة التأمينات الاجتماعية والرواتب التقاعدية، ومؤخراً تم الإبلاغ عن احتمالية إيقاف توزيع الرواتب التقاعدية لبعض الفئات تحت ظروف معينة بموجب القانون رقم 148 لعام 2019 وفي هذا الإطار، سنبين الحالات التي قد تسبب في الإيقاف الكامل لصرف الرواتب التقاعدية لبعض المستفيدين، وذلك حتى يظلوا مطلعين دائماً على ما يخص حقوقهم ومسؤولياتهم تجاه النظام التقاعدي لذا، ابقوا معنا للحصول على مزيد من المعلومات.
الحالات التي يتم فيها إيقاف المعاش
تعيين القوانين الخاصة بالضمان الاجتماعي والتقاعد أربع وضعيات لوقف الراتب التقاعدي بصفة دائمة للمستفيدين وعندما تتوفر المعايير المنصوص عليها في التشريعات المطبقة، يجري فرض هذا الإجراء ابتداءً من الشهر الذي يلي ثبوت الشروط المحددة وتتناول هذه الوضعيات الأربع المذكورة.
1. في حالة زواج الأرمل أو الأرملة.
2. في حالة وفاة المستحق.
3. في حال إتمام الدراسة الجامعية من قبل الإبن أو الإبنة.
إذا وصل الابن أو الأخ لسن الواحد والعشرين عامًا، ما عدا بعض الحالات الاستثنائية.
في حالة عدم القدرة التامة على القيام بالوظائف اليومية حتى تمام الشفاء من الإصابة.
عندما يتسلم الطالب شهادته الجامعية أو يصل إلى عمر السادسة والعشرون.
إذا كان الطالب يطمح إلى الحصول على مؤهلات تمهيدية للدخول إلى سوق العمل أو وصل إلى عمر الرابعة والعشرين.
منحة القطع 2024
وفقاً لتشريعات التأمينات الاجتماعية، عند انقطاع صرف المعاش لأسباب غير الوفاة، يحق للفرد المتضرر الحصول على مبلغ تعويض لمرة واحدة، يساوي قيمة معاش سنة كاملة ومع ذلك، ينبغي استيفاء عدة متطلبات للتأهل للحصول على هذا التعويض، تشمل:
من الضروري أن يكون المتقدم مؤهلاً للحصول على المعاش فلا بد من إستمرارية صرف الرواتب التقاعدية للمستحقين إلا في حال وفاتهم أو في حالة تلقيهم لمعاش تقاعدي آخر. يُعتبر مرغوبًا فيه أن يكون التعويض لم يُمنح في السابق نظرًا لكونه يُقدم مرة واحدة فقط.