قانون العمل الجديد والتعديلات التي أجريت عليه التي أصبح كل موظف سعيد بها حيث تسعى الحكومة المصرية ومجلس النواب دائما النظر في القوانين وتعديلها بسبب انه هناك قوانين بعد مرور العديد من السنوات عليها يجب إجراء تعديلات بها ومن أهمها قوانين العمل لضمان حق كل من المنشآت والمؤسسات العامة والخاصة وأيضا حقوق العمال والموظفين ومن اهم هذه التعديلات هي حالات فصل الموظفين والغرامات التي يتعرضون لها لتجنبها
تعديلات قانون العمل الجديد للموظفين
طبقا لقانون العمل الجديد وتعديلاته التي تمت مؤخرا بعام ٢٠٢٢ هناك حالات قديمة وحالات جديدة يتم تحديد بها ما إذا كان الموظف قد انتهك حقوق الشركة والقوانين المفروضة عليه من قبل الدولة ويتم في هذه الحالات فصله نهائيا وحالات أخرى يتم فرص غرامات مالية تصل إلى مائتين الف جنيه لذلك يجب على جميع الموظفين بالدولة في القطاع العان والخاص معرفتها لتجنب فعلها
حالات وأسباب فصل الموظف من العمل وتغريمه
اذا تم إجراء تحليل المخدرات الدوري الذي يحث للمنشآت عمله أو بشكل مفاجئ للموظفين وثبتت إيجابية نتيجته حد الموظفين يتم فصله من العمل فوراً دون حقه في أية مستحقات مالية متبقية له على شركة بل يدفع غرامة مالية قدرها ٢٠٠ الف جنيه واذا حاول التستر عليه احد الموظفين الآخرين يتعرض الى نفس العقوبة وهناك حالة هامة أخرى وهي اذا تغيب الموظف عن العمل أكثر من أسبوعين بدون ظرف عاجل واخذ اذن مسبق لهذا الغياب