بناءً على أساس حماية حقوق العاملين، ولكي يتم تأسيس تواصل متكافئ بين الأطراف المشاركة في الحكم في النشاط الإنتاجي، قام بمصادقة مجلس الشيوخ على التشريع الحديث للعمل، هذا القانون جميل في أن الهدف الأساسي منه هو تحقيق العدل والمساواة بين العمال وأرباب الشغل، وحدد التشريع طرق ومعايير لكي يتم إنهاء اتفاقية العمل الشخصية، وذلك من خلال مجموعة من الأحكام والتي توجب على الطرفين ان يقومواْ بالمشاركة في العملية الإنتاجية ” العمل وصاحب العمل ” الالتزام بها.
المادة 131 من قانون العمل
بعيدًا عن المادة رقم 70 وايضًا مادة رقم 71 من القانون ذاته، يتم اختتام عقد العمل الذي يتم تحديده زمنيًا بعد انتهاء المدة المحددة له، وأوضح قانون العمل انه انه في حالة قيامك بتجديد العقد يكون هذا لفترة لاتتعدى أربعة اعوام، ويعطي هذا القانون الحرية لأي شخص يرغب في فسخ عقده، ولكن مع ضرورة إخبار الطرف الآخر من قيامه بذلك، قبل التنفيذ بمدة لاتقل عن شهرين اي ستون يومًا على الأقل.
طرق إنهاء عقود العمل في القطاع الخاص ومواقف تقديم المكافآت
من خلال السطور التالية سنتعرف على طريقة انهاء تعاقد العمل وهي:
- في البداية يتم انهاء عقد العمل عندما تنتهي المدة المحددة.
- للقيام بإنهاء عقد العمل بعد التأكد من انتهاء الفترة المحددة يجب على العمال مواصلة العمل.
- يستطيع أي طرف مشترك في العمل ان يقوم بتمديد الفترة الزمنية ذلك إذا انقضت المدة المحددة.