جاءت تفاصيل حصول موظفي المصالح الحكومية والوزارات وكذلك الهيئات التابعة لها، الى جانب الشركات المختلفة للقطاع الخاص على إجازة رسمية، سوف تبدأ غدا الأحد وبعد غد الإثنين 5 و6 مايو 2024، حيث قامت الحكومة بترحيل عطلة عيد العمال لتكون في يوم 5 مايو بدلا من 1 مايو ليتم دمجها والحصول عليها مع شم النسيم، لمزيد من التوضيح تابعوا معنا.
قانون الخدمة المدنية
عندما تقوم بالنظر في قانون الخدمة المدنية فيوجد عدة حالات تحرم العاملين بالجهاز الإداري في الدولة وكذلك شركات قطاع الأعمال العام من حق الحصول على الإجازات الرسمية، مع ان يتم منحهم أجرا مضاعفا وهذا حسب حاجة العمل إليهم في تلك العطلات، ولقد نص قانون الخدمة المدنية على أن:« يستحق الموظف إجازة بأجر كامل وذلك عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يتم تحديدها بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويمكن تشغيل الموظف في هذه العطلات عن الضرورة فقط مع منحه أجرًا مضاعفًا، أو إجازة عوضًا عنها، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين، أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في ذلك الشأن».
قانون العمل
لقد جاءت المادة 52 من قانون العمل، تنص على أن:«للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص، وهذا بحد أقصى 13 يومًا في السنة»، ووفقا لهذا القانون« صاحب العمل يمكنه تشغيل العامل في هذه الأيام، عندما تتطلب ظروف العمل ذلك، ويكافئ العامل في خلال هذه الحالة، مع أجره عن هذا اليوم، وهو ما يسمى بـ “أجور مضاعفة”.