من المعروف خروج الموظفين على المعاش في حين توافر السن القانوني والتي تحدده الدولة للخروج على المعاش، لكن هناك حالات موجودة بكثرة في مختلف المجالات وعادة ما تبحث عن طريقة لكي تنال بها المعاش قبل حلول وقته، فيما يُسمى بالمعاش المبكر وهذه الحالة تتم إتاحتها من الدولة للعديد من الأشخاص، إلا أنها تخضع لبعض الشروط والتنظيمات حتى لا يلجأ إليها جميع الأشخاص، وإنما يت اللجوء إليها والموافقة عليها بالإيجاب في حالات معينة فقط على حسب توافر شروط المعاش المبكر المقررة من الدولة، وفيما يلي نعرضها لكم بشئ من التفصيل.
شروط طلب المعاش المبكر للموظف
- يجب أن يصل الشخص للسن المحدد من قبل الحكومة عند طلب المعاش المبكر، وتقرر هذا السن كحد أدنى 50 عاماً.
- ألا يكون وقع على الموظف أي إجراء تأديبي أثناء عمله في مؤسسة العمل التابع لها.
- أن يكون الموظف الراغب في الخروج على المعاش في حالة صحية تجعله لا يقدر على اداء مهامه الوظيفية المطلوبة بصورة طبيعية.
- ويتم تحديد الحالة الصحية الخاصة به من قبل الجهات المختصة.
- أن يتم أخذ هذا القرار بموافقة الموظف نفسه.
- ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن الحد الأدنى المخصص للمعاش.
- أن يكون متوفر له اشتراك في التأمين في حالة العجز أو الشيخوخة أو الوفاة، وبالتالي له الحق في الحصول على 50% من أجره الأساسي أو دخل التسوية الأخير كحد أدنى.
منع الموظف من التعيين في مؤسسات أخرى
- يتم حرمان الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يجب وصول مدة الاشتراك التأميني بما لا يقل عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.