يهتم الكثير من المواطنين بكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عندما يصلون إلى سن التقاعد والحق في الحصول على المعاش قبل الاعتزال، يحصل الموظفون على مكافأة نهاية الخدمة كتعبير عن تقدير الدولة لجهودهم وخدماتهم قيمة هذه المكافأة يتم حسابها وفقًا لقوانين التأمينات الاجتماعية في مصر.
اعرف شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يجب على المتقدمين الذين بلغوا السن القانوني توفير العديد من الشروط الأساسية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن هذه الشروط يأتي:
- يتم دفع نصف الراتب للموظف كل شهر لمدة 5 سنوات بعد بلوغه سن الستين.
- تم صرف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب السنوي للموظف خلال آخر 18 عامًا من خدمته.
- يتم منح المكافأة بناءً على تلقي راتب شهري لكل عام خدمة، باستثناء الخمس سنوات الأولى.
مكافأة نهاية الخدمة
- بعد اعتزال الموظف، يحق له أن يتلقى نصف شهر من الراتب عن كل سنة من أولى خمس سنوات له في العمل.
- وبالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظف على راتب شهر واحد لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى، بدءًا من السنة السادسة لانضمامه إلى العمل.
- تنص المادة الخاصة بأحكام قانون التأمين الاجتماعي رقم 12 لسنة 2003 على تحويل تأمينات الشيخوخة والبطالة والعجز والوفاة إلى بديل لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، لذا أصبحت التأمينات الاجتماعية مسؤولة عن توفير معاش أو تعويض للعامل عند انتهاء خدمته، وليس صاحب العمل.
Beta feature