بقرار من الحكومة الجديدة تم تحديد سن التقاعد الرسمي للحصول على المعاش وفقا لقانون العمل الجديد لعام 2024 يأتي هذا القرار في إطار جهود الحكومة لتحسين الاقتصاد الوطني وضمان استقرار نظام التقاعد للمواطنين تحديد سن التقاعد الرسمي هو خطوة هامة تهدف إلى تحسين استدامة نظام التقاعد وتأمين حياة كريمة للمواطنين بعد انتهاء مسيرتهم العملية يأتي هذا التحديد لضمان توافر الأموال اللازمة لصرف المعاشات بشكل منتظم ومستمر حيث تعتبر الأمور المالية أساسية في أي نظام تقاعدي.
قانون التقاعد الجديد لسنة 2024
بموجب القانون الجديد يمكن للموظفين الاعتماد على المعاش بعد بلوغ سن الستين وتأتي هذه الخطوة كجزء من جهود تعزيز الاستدامة الاقتصادية وتحفيز الموظفين على تمديد مسيرتهم الوظيفية يأتي هذا القرار في ظل تغيرات ديمغرافية ملحوظة حيث يسعى القانون إلى مواكبة هذه التحديات وتحقيق توازن بين احتياجات النظام التقاعدي وتطلعات الموظفين واحتياجات سوق العمل يعد تحديد سن التقاعد الرسمي بشكل يتناسب مع الوضع الديمغرافي وتوقعات المستقبل خطوة حاسمة نحو تعزيز استدامة النظام التقاعدي وضمان تقديم مستوى كريم من الرعاية للموظفين بمجرد انتهاء مسيرتهم الوظيفية.
القانون الخاص بمكافأة نهاية الخدمة
تضمنت المادة الـ 126 من القانون تفاصيل هامة حول حق العامل في القطاعات الخاصة لاستلام مكافأتهم عند نهاية الخدمة وتشتمل هذه التفاصيل على أحكام تحدد أهلية الموظف لتلقي المكافأة والطرق التي يمكن بها صرفها عند وصول سن العامل إلى ستين عاما، وينص القانون على أنه لن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إلا عند بلوغه سن الستين خلال فترة تواجده في الوظيفة ومن المهم ملاحظة أن مبالغ تعويض نهاية الخدمة قد ترتفع لتصبح مماثلة لنصف آخر راتب يستلمه العامل.