أصدرت القوى العاملة، بيان هام اليوم الجمعة، حول إجازة المولد النبوي لجميع العاملين في القطاع الخاص؛ حيث أن القطاع العام يحصل عليها سنويًا وتكون مدفوعة الأجر، ولذلك يتساءل الموظفين بالقطاع الخاص عن إمكانية الحصول على إجازة خلال يوم الاحتفال بالمولد النبوي الذي سيوافق التاسع عشر من أكتوبر الجاري، والتي سيتم منحها للعاملين في الخميس الذي يلي يوم الاحتفال، وهو الحادي والعشرين من الشهر ذاته، والهدف من ترحيل إجازة مولد النبي، هو منح المواطنين فرصة للحصول على إجازة مطولة في المناسبات العامة؛ حيث أنها تنضم إلى الإجازة الأسبوعية.
إجازة مولد النبي للقطاع الخاص
وأوضح وزير القوى العاملة، محمد سعفان، أن العامل في القطاع الخاص يحق له الحصول على إجازة المولد النبوي الشريف، وستكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر مثل القطاع الحكومي، لأنهم مخاطبين بأحكام قانون العمل 12 لسنة 2003، معربًا عن تهانيه لجميع العمال المصريين في القطاع العام والخاص ولجميع الأمة العربية والأسلامية بمناسبة هذا اليوم العظيم.
موعد إجازة المولد النبوي
وأشار وزير القوى العاملة، إلى أن صاحب العمل يحق له تشغيل العامل خلال إجازة المولد النبوي في حالة احتياج العمل لذلك ولكن يجب منحه أجر مقابل هذا اليوم، مؤكدًا أن هذا القرار يجب تطبيقه في جميع الشركات والمنشآت التابع إلى القطاع الخاص، موضحًا أن الإجازة الفعلية ستكون الخميس الموافق الحادي والعشرين من أكتوبر بدلًا من الثلاثاء الموافق التاسع عشر من الشهر ذاته، وذلك في إطار القرار الذي أصدره رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي سابقًا، بشأن توحيد مواعيد الإجازات الرسمية وتحقيق الغاية القومية والاجتماعية منها.
حكم الاحتفال بالمولد النبوي
وأكد مستشار رئيس الجمهورية للشئون الدينية الدكتور أسامة الأزهري، في حديثه لبرنامج “مساء دي إم سي” المذاع على قناة “دي إم سي” ويقدمه الإعلامي رامي رضوان، أنه يجوز احتفال المسلمين بالمولد النبوي الشريف، حيث أن ذلك ليس بدعة كما يدعي البعض ومن يظن أن السعادة والاحتفال بمولد النبي محمد صلى الله عليه سلم مرفوض، فهو وقع في الخطأ، موضحًا أن السلفية حرموا الاحتفال بالمولد النبوي ولم يتوقفوا عند هذا الحد، بل حرموا أشياء كثيرة على المسلمين وفقًا لأهوائهم الشخصية وليس الدين ولا يجب اتباعهم في ذلك.