قانون العمل الجديد، العمل هو الذي يدير عجلة الحياة ويدفع بالبلاد نحو الرفاهية والتقدم ونتيجة لإيمان مختلف الشعب بقيمة العمل، فإننا نجد أن الكثير من الشباب الخريجين من الجنسين يسعون لإيجاد فرصة عمل مناسبة لهم و لمؤهلاتهم، ورغبة في التأكيد على معرفة الحكومة وإدراكهم لحقيقة أن العمل هو الأساس في استمرار الحياة فإنها قد سنت العديد من القوانين التي تخص العمل والتي يبحث عنها الكثير من المواطنين العاملين وبكثرة، رغبة في معرفة ما الجديد الصادر في قانون العمل فإننا سوف نقوم بعرض تفاصيل هذا القانون.
تشريعات قانون العمل الجديد بالنسبة للنساء
إن وجود المرأة في سوق العمل يمنحها العديد من المميزات كونها امرأة عاملة وأم ومربية أجيال شباب المستقبل، و إيمانا من الحكومة بدور المرأة الهام في العمل وسعيها الدائم بأن تؤدي وظيفتها على أكمل وجه، فإننا وجدنا أن قانون العمل الجديد قد صب لمصلحتها ومنها أرادت النساء أن يعرفن التشريعات الخاصة بهم، والتي سوف نضعها لحضراتكم في السطور التالية.
حيث إن الغرض من وجود تعديلات في قانون العمل للنساء هي أن يصبحوا قادرين على العمل دون شعور بأفضلية الرجال العاملين عنهن، وإليكم قائمة التشريعات الخاصة بعمل النساء التي جاءت هكذا:
- أصبح لدى العاملة حق في حصولها إجازة وضع لمدة 3 أشهر بفترة ما قبل الوضع.
- يجب ألا تقل مدة إجازة بعد الوضع عن 45 يوم، ولكن بشرط تقديم شهادة طبية بها التاريخ الوضع المحدد.
- يحق للعاملة أن تأخذ إجازة الوضع هذه لثلاث مرة على الأكثر طوال فترة عملها.
- وفقا للمادة 51 من قانون العمل فإنه لا يجوز فصل أو إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع.
- كما أن المادة 54 أكدت على حق العاملة أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل بطريقة كتابية برغبتها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج والحمل والرضاعة.
اقرأ أيضا:جدول امتحانات الصف الأول الاعداددي 2022 الترم الاول
محاذير قانون العمل الجديد 2022
مازال مجلس الشيوخ بقيادة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق مستمرين في دراسة كافة بنود قانون العمل الجديد، وفي الوقت ذاته يتم وضع المحاذير التي يجب على العاملين أن يتم تجنبها وعدم فعلها كي لا يعرضوا أنفسهم للمخاطرة، وإليكم قائمة محظورات قانون العمل الجديد:
- يجب على العامل ألا يحتفظ لنفسه بأي ورقة أو مستند خاص بالعمل.
- عدم مساعدة الآخرين في الحصول على الأوراق الخاصة بالعمل أو إعطاء أي شخص معلومات تخص العمل.
- العمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر.
- يجب على العامل ألا ينافس صاحب العمل.
- عدم اشتراك العامل في أي نشاطات مشابهة لنشاطات صاحب العمل.
- يجب ألا يقترض العامل أي نقود من صاحب العمل أو ممن يؤدون نفس الوظيفة.
- يجب على العامل ألا يطلب أو يقبل هدايا أو مكافآت أو عمولات، أو أي مبالغ مالية من العملاء.
- يجب ألا يقوم العامل بجمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل كتابة.
كل هذا وأكثر سنتع الحكومة بالتعاون مع مجلس الشعوب الذين سعوا جاهدين في وضع بنود قوانين العمل الجديد، المناسب لكل العاملين كي يشعروا بأنهم أناس يحق لهم الحياة الكريمة.
قد يهمك:تردد القنوات الناقلة لأمم أفريقيا 2022 ومواعيد المباريات.